Вопросы: 1. Как оформить запись в трудовой книжке для сотрудника, мобилизованного в соответствии с Указом Президента России от 21.09.2022 N 647?
2. Как правильно оформить возвращение вернувшегося с мобилизации сотрудника (освободили по состоянию здоровья)?
3. Как правильно оформить возобновление трудового договора с сотрудником, если в повестке, которую он представил при мобилизации, и в справке об освобождении от мобилизации указаны разные причины мобилизации?
Ответ: Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел в пределах компетенции Ваше письмо о консультировании по вопросу внесения записи в трудовую книжку, поступившее на официальный сайт Минтруда России в электронной форме (регистрационный N ОГ-62372 от 15 ноября 2022 г.) и сообщает.
В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Данное мнение Минтруда России не является разъяснением и нормативным правовым актом.
В соответствии с нормами статьи 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) в случае призыва работника на военную службу по мобилизации действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы.
Работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении действия трудового договора. К заявлению работника прилагается копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации.
Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня.
Порядок ведения трудовых книжек установлен статьей 66 Кодекса и приказом Минтруда России от 19 мая 2021 г. N 320н.
Указанные нормативные правовые акты устанавливают, что в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Внесение в трудовую книжку сведений о приостановлении трудового договора и его возобновлении, полагаем, этими актами не предусмотрено.
| Заместитель директора Департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства | Т.В. Маленко |
Обзор документа
Действие трудового договора с мобилизованным работником приостанавливается на период прохождения им военной службы и возобновляется в день выхода работника на работу.
Внесение в трудовую книжку сведений о приостановлении трудового договора и его возобновлении действующими нормативными правовыми актами не предусмотрено.
Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:
Как получить запись о службе по контракту для трудовой книжки и решить проблемы с оформлением
Как мне завести трудовую книжку, если у меня был контракт со службой, который уже закончился, я устроился в отдел кадров МВД, но у меня нет записи о службе по контракту, и возникают проблемы с ее получением в военкомате? И кто должен завести мою трудовую книжку в данной ситуации?
Ответы юристов (1)
В соответствии с Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе" служба по контракту является видом государственной службы. В соответствии с законодательством о государственной службе, трудовые книжки не ведутся для государственных служащих. Таким образом, служащие, работающие по контракту в Министерстве внутренних дел, должны иметь другой документ, подтверждающий опыт работы — удостоверение о прохождении государственной гражданской службы в органах внутренних дел. В данной ситуации, для подтверждения факта прохождения государственной службы по контракту следует обратиться в часть или в управление, где служил по контракту, для получения соответствующего подтверждающего документа. Военкомат не имеет права вносить записи в трудовую книжку, а также выдавать документы о прохождении государственной службы по контракту.
Для решения данного вопроса, Вам потребуются следующие документы:
В соответствии с законодательством Российской Федерации, трудовую книжку заводит работодатель по месту работы. Таким образом, если Вы не имеете трудовую книжку, Вам следует обратиться в отдел кадров предыдущего места работы для ее получения. Если отдел кадров отказывается предоставить Вам трудовую книжку, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию по месту проживания для защиты своих трудовых прав.
Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 66. Права и обязанности работника по вопросам трудовой документации; Статья 67. Права работодателя по вопросам трудовой документации.
Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.
Услуги юристов
Консультация поможет, если у депортируемого есть: