Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы

Чтобы защитить свои права и добиться справедливости в случае невыплаты заработной платы, можно подать жалобу в прокуратуру. Этот процесс включает в себя подачу официального документа, в котором объясняется ситуация и запрашиваются правовые меры. Чтобы обеспечить максимальные шансы на успех, необходимо знать надлежащую процедуру, включая сроки и необходимые детали.

Первый шаг — составить официальное письмо с изложением проблемы. В документе обязательно укажите точную сумму невыплаченной заработной платы, период, в течение которого заработная плата не выплачивалась, и меры, которые вы уже приняли для решения проблемы. Также важно приложить доказательства, такие как расчетные листы, электронные письма или письменную переписку с работодателем по поводу задержки.

Срок подачи таких жалоб, как правило, ограничен, поэтому важно действовать быстро. Прокуратура обычно принимает такие жалобы в течение определенных сроков, и пропуск этих сроков может снизить шансы на решение проблемы. Жалоба может быть подана онлайн, что упрощает процедуру и избавляет от необходимости лично посещать офис.

После подготовки документа вы можете подать его в соответствующие органы. При необходимости вам может также потребоваться предоставить дополнительные документы или разъяснения. Подача жалобы о невыплате заработной платы — это серьезный вопрос, и важно предпринять все необходимые шаги для защиты своих прав..

Объяснение того, как написать жалобу

Чтобы подать официальную жалобу о невыплате заработной платы, выполните следующие действия:

Во-первых, убедитесь, что жалоба составлена ясно и содержит все необходимые детали. В документе укажите факт невыплаты, включая даты и суммы задолженности. Если речь идет о коллективной проблеме, документ должны подписать все затронутые сотрудники.

Опишите ситуацию подробно. Укажите все предыдущие попытки решить проблему, такие как устные или письменные обращения к работодателю. Укажите продолжительность проблемы и ее влияние на сотрудников.

Приложите подтверждающие документы. К ним могут относиться трудовые договоры, расчетные листы или выписки из банковских счетов, подтверждающие невыплату заработной платы. Если вы используете форму, убедитесь, что она заполнена правильно и точно отражает ситуацию.

После составления жалобы убедитесь, что она подписана всеми вовлеченными сторонами (если это коллективная жалоба). В заключении четко укажите, какого решения вы ожидаете. Если у вас есть дополнительные требования, такие как проценты на невыплаченную заработную плату, укажите их здесь.

Перед отправкой проверьте сроки подачи жалоб. В зависимости от местных правил, для подачи таких жалоб может быть установлен определенный срок.

После заполнения отправьте жалобу по предпочтительному каналу. Многие предпочитают отправлять жалобы по электронной почте, но вы также можете отправить ее по обычной почте или даже подать лично. Обязательно сохраните копию для своих архивов.

Следуя этим шагам, вы обеспечите правильную подачу жалобы и включение в нее всей необходимой информации для эффективного рассмотрения.

Как написать заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы Образец

Чтобы сообщить о невыплате заработной платы работодателем, можно составить официальное заявление. Важно выполнить определенные шаги, чтобы жалоба была правильно подана и рассмотрена.

Начните с четкого указания вашего полного имени, адреса и контактных данных в заголовке. Эта информация необходима для идентификации заявителя.

• Укажите адресата: Направьте заявление в соответствующий орган, например, в прокуратуру.
• Тема письма: Используйте четкую и лаконичную тему, например «Жалоба на невыплату заработной платы».
• Подробное описание: Четко опишите период, в течение которого не выплачивалась заработная плата. Укажите даты, суммы и любые соответствующие обстоятельства.
• Юридические ссылки: Укажите применимое законодательство, которое подтверждает ваши требования, например трудовое законодательство и нормативные акты, касающиеся своевременной выплаты заработной платы.
• Подтверждающие документы: Приложите все имеющиеся доказательства, такие как трудовые договоры, расчетные листы и письменную переписку с работодателем.
• Просьба о принятии мер: Укажите, что вы просите помощи в взыскании невыплаченной суммы. Укажите возможные юридические действия, которые могут последовать.

Жалоба может быть подана онлайн или лично. Однако убедитесь, что жалоба подана в установленные законом сроки, чтобы избежать задержек в процессе расследования.

Существуют шаблоны для составления таких заявлений. Вы можете использовать онлайн-образец или настроить его под свой случай. В зависимости от местных правил может потребоваться использование официального бланка.

Если у вас есть вопросы по поводу этого процесса или вам нужна дополнительная помощь, рекомендуется обратиться за профессиональной юридической помощью, чтобы обеспечить защиту своих прав.

Введение

Для решения вопросов, связанных с невыплатой заработной платы, можно подать жалобу в соответствующие органы. Закон устанавливает, что работодатели должны своевременно производить выплаты, и невыполнение этого требования может повлечь за собой штрафные санкции. При принятии решения о начале процесса необходимо представить документы, подтверждающие сумму задолженности. Эти документы служат доказательством, подтверждающим обоснованность требований, изложенных в жалобе.

В соответствии с действующим законодательством, существуют четкие сроки для подачи такой жалобы. Несоблюдение этих сроков может повлиять на разрешение дела. Важно тщательно соблюдать установленную процедуру и предоставить необходимые подтверждающие материалы для укрепления дела. Работодатели, не выполняющие свои обязательства, могут быть подвергнуты штрафу или другим санкциям.

Существуют различные способы подачи жалобы, в том числе в электронном виде или с помощью физических средств. Независимо от выбранного способа, важно, чтобы заявление было точным и содержало всю необходимую информацию для обеспечения его быстрой обработки.

Описательная часть

В случаях, когда работник не получил вознаграждение за свой труд, можно решить эту ситуацию в судебном порядке. Первый шаг заключается в определении того, нарушил ли работодатель трудовое законодательство, задержав или удержав заработную плату. Если задержка превышает установленный законом срок, работник имеет право действовать через официальные каналы. Крайне важно собрать все необходимые документы для обоснования иска.

Как правило, работник должен собрать доказательства трудового договора, ведомости заработной платы, переписку по поводу оплаты и любые письменные уведомления, которые могут служить доказательством невыплаты. Эти материалы послужат основой для дела. Если проблема касается коллективной ситуации, например, группы работников, столкнувшихся с одной и той же проблемой, может быть целесообразно подать дело в качестве коллективной жалобы.

Для подачи иска необходимо подать официальное уведомление. Процесс относительно прост и может быть выполнен даже онлайн. Необходимо заполнить соответствующую форму, предоставив подробную информацию об иске, включая период невыплаты заработной платы, сумму задолженности и любые подтверждающие доказательства. Если будет установлено, что работодатель нарушил закон, существуют правовые положения, предусматривающие штрафы и взыскания, которые могут быть наложены на работодателя.

Важно отметить, что существуют сроки подачи исков. Эти сроки установлены действующим законодательством и должны соблюдаться, чтобы избежать риска отклонения иска. В зависимости от обстоятельств, физическое лицо или группа лиц могут добиваться разрешения спора с помощью юридических или административных методов. Если в разумные сроки не поступит ответ, могут быть приняты дальнейшие меры.

• Убедитесь, что к форме приложены все необходимые документы.
• Проверьте, укладывается ли иск в допустимые сроки.
• Определите, следует ли подавать заявление индивидуально или коллективно.
• Имейте в виду, что в случае обоснованности заявления работодателю могут быть наложены штрафные санкции.

Следуя этим рекомендациям, физические лица могут увеличить свои шансы на успешное решение вопросов, связанных с невыплатой заработной платы.

Раздел «Решение

Для решения вопроса о невыплате заработной платы необходимо указать требование о погашении задолженности. Заявление должно содержать требование о немедленной выплате причитающейся суммы. Вы можете указать период, за который компенсация остается невыплаченной, и указать, будут ли предприняты юридические действия, если проблема не будет решена в течение определенного срока.

В качестве доказательства приложите документы, такие как контракты, платежные ведомости или выписки из банковских счетов, подтверждающие невыплаченные суммы. Подробное описание ситуации, а также любая переписка или записи, подтверждающие невыплату, могут служить доказательством в поддержку вашего требования.

В зависимости от законодательства вашего региона, такую жалобу можно подать онлайн или через другие доступные каналы. Перед подачей убедитесь, что все необходимые документы правильно составлены и приложены, чтобы избежать задержек в обработке вашего запроса.

В части заявления, посвященной решению, должны быть четко изложены ваши ожидания: требуется ли немедленная выплата заработной платы или компенсация ущерба. Укажите любые дополнительные требования, если таковые имеются, например, штрафы за задержку выплаты. В зависимости от ваших предпочтений, вы также можете попросить извинений или разъяснений причин задержки выплаты.

Форма и образец заявления в прокуратуру о невыплаченной заработной плате

Чтобы подать иск о невыплаченной компенсации, вам необходимо составить подробное заявление. В заявлении должны быть указаны точный период неоплаченной работы, сумма задолженности и меры, которые вы уже предприняли для решения проблемы. В введении укажите свои личные данные, должность и информацию о компании. В описательной части изложите обстоятельства, приведшие к невыплате заработной платы, включая любую переписку с работодателем. В качестве подтверждающих документов приложите соответствующие документы, такие как трудовой договор и записи о вашей заработной плате. Если вы подаете заявление онлайн, следуйте инструкциям портала прокуратуры. Приложите любые дополнительные документы, подтверждающие невыплату заработной платы. Укажите ожидаемые сроки разрешения вопроса, обычно не более 30 дней. В заключении попросите прокурора расследовать дело и принять соответствующие меры. Включите заключительную фразу, указывающую, что вы готовы предоставить дополнительную информацию, если это необходимо.

Ниже приведен пример структуры заявления:

1. Заголовок: Укажите свое полное имя, адрес и контактные данные.

2. Вводная часть: Укажите свою должность, название компании и подробности ситуации с невыплатой заработной платы.

3. Описательная часть: Укажите даты, сумму задолженности и попытки решить проблему через работодателя. Если работодатель ответил в письменной форме или предоставил какие-либо обоснования, укажите это здесь.

4. Документальные доказательства: Перечислите все документы, приложенные к заявлению (например, трудовой договор, переписка с работодателем, табели учета рабочего времени и т. д.).

5. Заключение: Попросите прокуратуру рассмотреть ваше дело и принять необходимые меры для защиты ваших прав. Предоставьте любую соответствующую информацию, которая может помочь прояснить ситуацию.

Такой подход поможет обеспечить, чтобы прокурор тщательно изучил ваше дело и смог принять меры в установленные сроки.

Можно ли подать коллективную жалобу?

Да, группа сотрудников может подать коллективную жалобу в органы власти в случае невыплаты компенсации. Такой подход часто бывает более эффективным, когда несколько человек сталкиваются с одинаковыми проблемами в одной и той же компании. Подача совместной жалобы увеличивает шансы на разрешение спора благодаря коллективной силе требования.

Процесс подачи совместной жалобы соответствует общим этапам подачи индивидуальной жалобы. Сотрудники должны убедиться, что они собрали достаточно документов для подтверждения своих требований. К ним могут относиться контракты, платежные документы, письменная переписка с работодателем или другие соответствующие доказательства. Все участники жалобы должны предоставить эти документы в качестве доказательств для укрепления дела.

Рекомендуется приложить стандартную форму (образец) для коллективной жалобы, которую можно найти в Интернете. Форма должна содержать личные данные, характер проблемы и четкое описание неоплаченных сумм. Обязательно укажите даты и суммы задолженности, а также любые доказательства, подтверждающие претензию.

Жалоба может быть подана онлайн или лично, в зависимости от местных правил. При подаче онлайн очень важно убедиться, что все документы приложены правильно и жалоба подана в установленный срок. Пропуск этого срока может привести к отклонению жалобы.

Важно отметить, что подача коллективной жалобы не гарантирует немедленных результатов. Однако власти рассмотрят дело и могут запросить дополнительную информацию или разъяснения. Если решение не будет принято, работодатель может понести наказание, включая штрафы или другие правовые последствия.

В случае успешного рассмотрения коллективной жалобы работники могут получить компенсацию за неуплаченные суммы, а работодатель может быть вынужден исправить ситуацию. Убедитесь, что все необходимые документы поданы надлежащим образом, чтобы избежать задержек и максимально увеличить шансы на положительный результат.

Способы подачи жалобы. Можно ли подать жалобу онлайн?

Жалоба может быть подана несколькими способами, в зависимости от региона и предпочтений заявителя. Физическая подача может быть осуществлена путем личного посещения местной прокуратуры, где сотрудник проинформирует вас о том, как правильно подать дело. В качестве альтернативы, онлайн-подача доступна через официальный сайт правительства или прокуратуры, где можно заполнить и отправить форму в электронном виде. При подаче заявления очень важно убедиться, что все необходимые документы, такие как подтверждающие доказательства невыплаты заработной платы, приложены.

Для коллективной жалобы важно иметь подписанный документ от каждого вовлеченного сотрудника. В случае онлайн-подачи убедитесь, что сканированные копии подписей включены. Онлайн-система может потребовать ввода личных данных и краткого описания проблемы, включая действия, предпринятые для ее решения. Это поможет избежать ненужных задержек в обработке вашего запроса.

Существуют определенные сроки подачи таких жалоб, которые необходимо соблюдать, чтобы избежать проблем с приемлемостью. Стандартный срок для подачи иска составляет три года с даты неуплаты. Если вы пропустите этот срок, прокуратура может не принять дело к рассмотрению. Если жалоба подана правильно, она рассматривается ответственным ведомством, и соответствующее физическое или юридическое лицо может быть подвергнуто штрафным санкциям, в том числе штрафам.

В случаях, когда предпочтительна письменная подача, образец письма или шаблон можно найти на официальных сайтах. Этот образец гарантирует, что жалоба будет оформлена правильно и будет содержать все необходимые детали. Письмо должно включать краткое описание проблемы, участвующие стороны, просьбу о расследовании и заявление о том, как неуплата наносит ущерб заявителю.

Как написать жалобу о невыплате заработной платы

Для решения вопросов, связанных с невыплатой заработной платы, необходимо составить официальную жалобу в соответствующие органы. Ниже приводится руководство по составлению такого письма.

1. Структура письма

• Начните с указания своего полного имени и должности, а затем укажите название и адрес компании.
• В начале письма четко укажите причину его написания, включая период времени, в течение которого вы не получали заработную плату.
• Кратко опишите обстоятельства, связанные с невыплатой заработной платы, особо отметив любую переписку с работодателем по данному вопросу.
• Укажите точную сумму, причитающуюся вам, и установленные местным законодательством сроки выплаты.
• В заключение попросите оперативно решить данную ситуацию.

2. Способы подачи жалобы

• Жалобу можно подать лично, по почте или через онлайн-платформы, принимающие жалобы.
• Если проблема затрагивает нескольких сотрудников, вы можете рассмотреть возможность подачи коллективного письма для большей эффективности.

3. Сопроводительные документы

• Приложите соответствующие документы, которые служат доказательствами, такие как контракты, расчетные листы и переписка с работодателем по поводу невыплаты заработной платы.
• Убедитесь, что доказательства ясны и хорошо организованы, чтобы подкрепить ваши требования.

4. Штрафы за неуплату

• Работодатель может быть оштрафован или подвергнут другим санкциям в соответствии с трудовым законодательством за неуплату заработной платы в срок.
• Работодатели могут быть привлечены к ответственности, если не будет представлено веских причин для неуплаты.

5. Пример шаблона

Вы можете найти образец жалобы в Интернете, который можно адаптировать к вашей ситуации. Рекомендуется использовать правильный формат и структуру, как указано в юридических руководствах.

6. Дополнительные соображения

• Убедитесь, что ваша жалоба ясна, лаконична и не содержит никакой лишней информации.
• Учитывайте сроки подачи жалоб, так как их несоблюдение может привести к задержкам в рассмотрении вашего дела.

Что говорит законодательство?

Согласно российскому законодательству, работники имеют право на получение вознаграждения за выполненную работу в установленные сроки. В случае задержки или удержания выплаты работники могут обратиться в суд. Применяются следующие нормативные акты:

• Трудовой кодекс Российской Федерации: В соответствии со статьей 136 работодатели обязаны выплачивать работникам заработную плату в полном объеме и в установленные сроки. Работодатель должен производить выплаты не реже двух раз в месяц, и любая задержка может повлечь за собой юридические последствия.
• Защита прав работников: Если выплата не производится в установленные сроки, работники могут обратиться за защитой посредством коллективных действий или индивидуальных запросов. Работники могут решить эту проблему лично или коллективно.
• Возможные последствия: Если работодатель не производит своевременные выплаты, работник может обратиться за правовой защитой, в том числе за компенсацией морального и материального ущерба в соответствии с законом.

Работники могут решить такие проблемы, направив жалобу. Этот запрос должен содержать четкую информацию о нарушении и может быть подан лично или через юридического представителя. Очень важно знать о сроках, которые обычно устанавливаются на 3 месяца с момента нарушения.

При написании жалобы рекомендуется указать следующие данные:

• Полное имя и контактная информация работника;
• Детали трудового договора;
• Точные даты невыплаты или задержки выплаты;
• Сумма задолженности;
• Доказательства трудовых отношений (например, договор, расчетные листы или табели учета рабочего времени).

Рекомендуется подать копию жалобы в соответствующие органы, чтобы обеспечить ясность и однозначность окончательного решения.

Какие документы приложить в качестве доказательств

Для эффективной поддержки вашего требования необходимо предоставить конкретные доказательства, подтверждающие невыплату заработной платы. Эти документы могут значительно укрепить вашу позицию и защитить ваши права.

1. Трудовой договор: Предоставьте копию подписанного договора. Этот документ подтверждает условия вашего трудоустройства, включая согласованное вознаграждение.

2. Отчеты о выплатах: Приложите все имеющиеся отчеты, подтверждающие отсутствие выплат. Это могут быть выписки из банковского счета, расчетные листы или любые документы от вашего работодателя, в которых указана сумма вашей заработной платы.

3. Письменная переписка: Если применимо, приложите любые электронные письма или письма, отправленные вашему работодателю с запросом о выплате невыплаченной заработной платы. Они демонстрируют ваши попытки урегулировать вопрос мирным путем.

4. Рабочий график или журнал посещаемости: Представьте документы, подтверждающие отработанные часы и подтверждающие, что оплата была причитается. Это может быть табель учета рабочего времени или журнал посещаемости, подписанный вами и вашим работодателем.

5. Коллективный договор (если применимо): Если вы работаете по коллективному договору, предоставьте его копию. В этом документе изложены условия оплаты, согласованные между работодателем и коллективом работников.

6. Переписка с органами власти: Если вы уже обращались в другие органы власти, приложите все полученные ответы, которые могут подтвердить ваши попытки решить проблему до ее эскалации.

7. Судебные решения или предыдущие дела (если применимо): Если работодатель ранее был вовлечен в подобные дела, представление доказательств по этим делам может указать на характер его поведения, что укрепит ваши претензии.

Убедитесь, что все документы четкие и разборчивые. Если вы подаете электронные копии, убедитесь, что они находятся в читаемом формате (PDF, JPEG и т. д.) и что ни одна страница не отсутствует или не является неполной.

Неприложение достаточных доказательств может привести к задержкам или ослаблению дела. Обязательно тщательно проверьте документы перед подачей, чтобы избежать осложнений.

В какие сроки подавать заявление

Если вы столкнулись с ситуацией, когда вам не выплачивают компенсацию, очень важно подать заявление в разумные сроки. Как правило, необходимо связаться с соответствующими органами в течение трех месяцев с момента, когда вы узнали о невыплате. Задержка с подачей заявления может снизить шансы на успех или даже привести к отклонению дела.

Срок может варьироваться в зависимости от типа документов и доказательств, которые у вас есть. В случае коллективного вопроса, когда затронуты интересы нескольких сотрудников, рекомендуется действовать быстро, так как групповые иски могут усилить вашу позицию. В таких случаях важно собрать подтверждающие документы, такие как подписанные заявления или трудовые договоры.

Если вы решите подать заявление онлайн, убедитесь, что все необходимые документы приложены в цифровом виде, включая доказательства невыплаты, такие как выписки из банковских счетов или ведомости по заработной плате. Органы власти могут потребовать их для проведения расследования. Если в предоставленных материалах есть какие-либо неясности, это может задержать или затруднить процесс разрешения спора.

Введение онлайн-вариантов не изменяет требование о своевременной подаче заявления. Своевременность подачи заявления может играть важную роль в рассмотрении дела. Поэтому обратите внимание на точную формулировку правил и любые местные поправки, которые могут повлиять на вашу конкретную ситуацию.

В некоторых случаях, если у вас возникли трудности со сбором всех документов, рекомендуется подавать заявление частями. Однако это может затянуть процесс. Убедитесь, что все последующие заявления четко обозначены, чтобы избежать путаницы.

Как подать заявление

Заявление можно подать несколькими способами, в зависимости от ваших предпочтений и практики в вашем регионе. Во-первых, вы можете отправить его по почте, для чего необходимо заполнить форму и приложить необходимые документы. Образец для этого типа подачи заявления доступен в Интернете, и вы должны включить в него любые доказательства трудоустройства, такие как трудовые договоры или квитанции о выплате заработной платы, в поддержку вашего заявления.

Другой способ — подать заявление непосредственно в местное отделение. В этом случае вам необходимо принести распечатанную версию формы вместе с подтверждающими документами. Сотрудники зарегистрируют ваш запрос и выдадут квитанцию.

В некоторых регионах также доступна онлайн-подача заявлений. Специальная платформа позволяет загрузить заполненную форму вместе со сканированными документами. На официальном сайте вы можете найти шаблон онлайн-формы и подробные инструкции по ее правильной подаче.

При использовании любого из этих методов убедитесь, что у вас есть правильные и актуальные документы, поскольку неполные или неправильно заполненные заявления могут привести к задержкам. Справка с места работы и переписка с работодателем по вопросам заработной платы являются наиболее важными доказательствами.

Какие последствия может иметь невыплата заработной платы

Работодатели, которые не выплачивают своим сотрудникам заработную плату в установленные сроки, могут столкнуться с серьезными правовыми последствиями. Конкретные штрафные санкции зависят от продолжительности задержки, суммы задолженности и того, будет ли вопрос решен по-дружески или дойдет до судебного разбирательства. Как правило, сотрудник или группа сотрудников могут подать жалобу по официальным каналам. Ниже приведены возможные меры и последствия таких нарушений:

Штрафные санкции для работодателей:

Работодатели, которые задерживают выплаты или не выплачивают их вовсе, могут столкнуться с рядом санкций. Эти штрафные санкции включают штрафы, обязательные выплаты пострадавшим работникам и, в серьезных случаях, уголовные обвинения. В зависимости от обстоятельств, такие случаи могут быть классифицированы как административное правонарушение или даже уголовное преступление, если доказано умышленное уклонение от выплат.

Сроки и процедуры:

Законодательством установлены строгие сроки для решения вопросов, связанных с выплатами. Например, после того как работник уведомил работодателя о задержке, он должен получить ответ в разумные сроки. Если работодатель не погашает задолженность, работник может передать вопрос на рассмотрение по официальным каналам. Процесс разрешения обычно включает подачу жалобы в соответствующие органы, которые затем рассматривают ситуацию и выносят решение.

Коллективные действия:

Если несколько сотрудников сталкиваются с одной и той же проблемой, они могут подать коллективный запрос на ее разрешение. Это усиливает дело и часто приводит к более быстрым действиям со стороны властей. Коллективный подход может включать подачу совместной жалобы, что может быть более эффективным для оказания давления на работодателей с целью соблюдения трудового законодательства.

Подача жалоб:

Сотрудники должны быть готовы предоставить подробные доказательства по своему делу, включая расчетные листки, контракты и любые другие соответствующие документы. Кроме того, существуют онлайн-платформы, где можно быстро подать официальную жалобу. Важно следовать правильной процедуре, которая может включать заполнение специальной формы или подачу подробного отчета с указанием требуемого решения. Ниже приведен пример процедуры, которой следует придерживаться:

Как подать жалобу:

• Определите соответствующий орган и ознакомьтесь с процедурой.
• Подготовьте необходимые документы, включая доказательства пропущенных платежей.
• Заполните соответствующую форму или воспользуйтесь онлайн-платформой для подачи заявления.
• Предоставьте четкое описание нарушения, указав сумму задолженности и срок оплаты.
• Подайте жалобу в уполномоченный орган и дождитесь решения.

Что будет дальше:

Если работодатель не выполнит решение, пострадавшие работники могут получить компенсацию через судебные органы. В дополнение к задолженности по выплатам, работники могут иметь право на дополнительную компенсацию ущерба в зависимости от тяжести нарушения. Работодатели, которые продолжают игнорировать закон, рискуют получить дополнительные штрафы, включая усиленный контроль или более строгие санкции. Важно понимать, что эти нарушения не будут игнорироваться, и существуют правовые меры защиты, обеспечивающие соблюдение прав работников.